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        會(huì)議再次學(xué)習(xí)了《菏澤市國(guó)資委關(guān)于進(jìn)一步深化市管企業(yè)勞動(dòng)人事分配三項(xiàng)制度改革的指導(dǎo)意見(jiàn)》（菏國(guó)資〔2018〕47號(hào)）、《菏澤市國(guó)資委關(guān)于印發(fā)市管企業(yè)定崗定員改革創(chuàng)新實(shí)施方案的通知》（菏國(guó)資〔2020〕11號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)<關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)市管企業(yè)改革工作方案>的通知》（菏國(guó)資〔2020〕25號(hào)）、《菏澤市國(guó)資委關(guān)于核定菏澤投資發(fā)展集團(tuán)有限公司內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和定崗定員的通知》（菏國(guó)資考監(jiān)〔2020〕8號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步整合調(diào)整合署辦公機(jī)構(gòu)部室的通知》（菏投〔2020〕42號(hào)）、《關(guān)于調(diào)整公司各部（室、中心）分管領(lǐng)導(dǎo)及工作人員的通知》（菏投〔2020〕43號(hào)）、《關(guān)于成立招才引智和薪酬分配指導(dǎo)意見(jiàn)修訂工作領(lǐng)導(dǎo)小組的通知》《關(guān)于建立解決影響公司高質(zhì)量發(fā)展問(wèn)題工作機(jī)制的實(shí)施意見(jiàn)》（菏投〔2020〕41號(hào)）等 8份文件精神。
        徐文芹同志要求，一是各企業(yè)要做好勞動(dòng)、人事、分配三項(xiàng)制度改革創(chuàng)新工作，要學(xué)深悟透上級(jí)有關(guān)文件精神，把握好精神實(shí)質(zhì)，在三項(xiàng)制度改革過(guò)程中，要把上級(jí)文件作為改革創(chuàng)新的政策、法規(guī)依據(jù)。二是在定崗定員改革創(chuàng)新工作中，要把相關(guān)改革文件政策與企業(yè)實(shí)際結(jié)合好，實(shí)行一企一案、一企一策。具體定崗定員方案要具備科學(xué)性、改革的精神、創(chuàng)新的思維和可操作性，并把握好上級(jí)要求的時(shí)間節(jié)點(diǎn)。三是做好招才引智和薪酬分配指導(dǎo)意見(jiàn)修訂工作，各企業(yè)負(fù)責(zé)人提出的意見(jiàn)建議一定要具有代表性，要代表所在組織的集體意見(jiàn)，建立有效的激勵(lì)和約束機(jī)制。四是各部室、企業(yè)要認(rèn)真學(xué)習(xí)《關(guān)于建立解決影響公司高質(zhì)量發(fā)展問(wèn)題工作機(jī)制的實(shí)施意見(jiàn)》，真正建立起有效銜接、協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)、高效便捷的問(wèn)題解決工作機(jī)制。
        徐文芹同志強(qiáng)調(diào)，改革是企業(yè)發(fā)展的需要，機(jī)構(gòu)的設(shè)置、人力資源的分配是一切工作的前提。企業(yè)勞動(dòng)、人事、分配三項(xiàng)制度改革對(duì)完善企業(yè)市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)機(jī)制、推動(dòng)國(guó)有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展、增強(qiáng)國(guó)有經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)力、創(chuàng)新力、控制力、影響力、抗風(fēng)險(xiǎn)能力都有十分重要的意義，各企業(yè)要樹(shù)立系統(tǒng)思維、整體思維，通盤(pán)考慮改革的各個(gè)方面，根據(jù)需要和企業(yè)變化，確定改革思路，做到人員能進(jìn)能出、干部能上能下、分配能高能低，不斷激發(fā)高質(zhì)量發(fā)展的內(nèi)生動(dòng)力。